Cộng đồng hỏi đáp làm giàu
Các trang tuyển dụng miễn phí hiệu quả ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nguồn CV ứng viên miễn phí chất lượng hơn 100 ngành nghề #ViecLamVui#DangTinTuyenDungMienPhi
Xem chi tiết:
https://www.facebook.com/congvieclambanhang/posts/2441726392772490
EVP quan trọng như thế nào trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng?
Ứng dụng Digital Marketing vào tuyển dụng nhân sự trên ViecLamVui như thế nào?
ViecLamVui giúp bạn tuyển dụng như một marketer thực thụ thông qua việc trang bị các công cụ giúp bạn truyền thông tuyển dụng hiệu quả
- Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO). Một lượng lớn ứng viên truy cập vào ViecLamVui đến từ công cụ tìm kiếm Google. Tin tuyển dụng được tối ưu nội dung tốt trên ViecLamVui có khả năng tiếp cận ứng viên rất cao khi họ tìm kiếm các từ khóa liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển dụng.
- Quảng cáo tìm kiếm có trả tiền (PPC). SEO là một quá trình cần thời gian, do đó để nhanh chóng tiếp cận ứng viên trên Google, PPC là một giải pháp nhanh dễ dàng. Các chiến dịch quảng cáo Google Ads trên ViecLamVui được thiết kế và tối ưu bởi đội ngũ Google Partner MuaBanNhanh
- SMS Marketing. Hệ thống SMS Marketing trên ViecLamVui hoàn toàn tự động và tích hợp với quy trình tuyển dụng của bạn. Bạn dễ dàng thiết kế kịch bản khi nào gửi tin nhắn cho ứng viên? và gửi với nội dung gì? qua đó tăng mức độ tương tác và giúp chuyển đổi ứng viên tiềm năng nhiều hơn.
- Email Marketing. Hệ thống Email Marketing được tích hợp vào quy trình tuyển dụng Automation trên ViecLamVui. Đây là công cụ hiệu quả để bạn tương tác và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đến với các ứng viên đã tương tác với doanh nghiệp của bạn thông qua các kênh truyền thông tuyển dụng.
- Social Media Marketing. Những tin tuyển dụng được tối ưu hóa nội dung tốt sẽ được ưu tiên tiếp cận với hơn 300.000 thành viên mạng xã hội MuaBanNhanh – một nguồn ứng viên tuyển dụng chất lượng cho doanh nghiệp
Các bước xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên ViecLamVui?
Bước 1: Xác định EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động).
Bước 2: Xác định thông điệp truyền thông
Bước 3: Chuẩn bị bộ Brand Kit tuyển dụng
Bước 4: Truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Bước 5: Đánh giá thương hiệu tuyển dụng
