Mô tả công việc nhân viên lái xe văn phòng

Mẫu mô tả công việc của tài xế giao hàng chuẩn nhất

• Đưa đón, chuyên chở Lãnh đạo và CBCNV Công ty hoặc khách trong quá trình thực hiện công việc và liên hệ công tác hàng ngày. Đảm bảo thời gian, địa điểm đưa đón đúng theo yêu cầu.
• Thực hiện đúng các quy định về an toàn giao thông, đảm bảo an toàn cho người, xe và hàng hóa trênđường công tác, làm việc theo nguyên tắc “lái xe an toàn và tiết kiệm”.
• Bảo quản và giữ gìn xe tốt. Đảm bảo xe luôn sạch sẽ và trong tình trạng sẵn sàng phục vụ.
• Luôn kiểm tra xe nhằm phát hiện và khắc phục kịp thời các hư hỏng, bảo trì xe theo định kỳ, cập nhật đầy đủ vào sổ theo dõi thiết bị. Giữ mối quan hệ tốt với các đơn vị sửa chữa, bảo trì xe thường xuyên cho Công ty.
• Giữ gìn bí mật nội dung công việc cán bộ hoặc nhân viên trao đổi trên xe, không bàn tán, tung tin, nói xấu xuyên tạc sự thật làm giảm uy tín khách và Công ty.
• Không được tự ý đổi ca cho nhau khi chưa được sự chấp thuận của trưởng phòng HCNS.
• Báo cáo mức nhiên liệu sử dụng hàng tháng.
• Báo cáo trong thời gian sớm nhất mọi sự cố xảy ra trong quá trình lưu thông cho cấp trên hoặc Phòng HCNS, bao gồm : tai nạn giao thông, phạt do vi phạm luật, hư xe, tắc đường… để có biện pháp xử lý kịp thời và thích hợp.
• Thực hiện các công việc khác liên quan khi có yêu cầu.

Những kỹ năng cần có ở nhân viên lái xe văn phòng

• Kinh nghiệm lái xe, các kiến thức về luật giao thông.
• Kỹ năng xử lý tình huống, chướng ngại vật trên đường.
• Kỹ năng giao tiếp giỏi, kỹ năng tiếng anh trong một số trường hợp sếp là người nước ngoài.
• Thông thuộc tất cả các con đường, ngõ ngách, nhà hàng, sân bay.
• Sẵn sàng làm thêm giờ khi được yêu cầu.
• Giữ bí mật nội dung công việc giám đốc hoặc nhân viên trao đổi trên xe.

Lưu ý khi tìm việc lái xe văn phòng

Lựa chọn các địa chỉ đăng thông tin tuyển dụng uy tín để tham khảo

Để đáp ứng và hỗ trợ cho phần lớn bộ phận ứng viên đang có nhu cầu tìm việc, các dịch vụ môi giới việc làm cũng ngày càng nhiều và ngày càng phát triển. Tuy nhiên, vì quá nhiều nên có tình trạng là nhiều trung tâm môi giới việc làm hoạt động không có giấy phép kinh doanh, đăng tuyển các thông tin tuyển dụng để thu các phí khác nhau, và trên các hóa đơn thu tiền không có dấu đỏ của doanh nghiệp… Không những thế, những trung tâm chui thường không có sự đầu tư về cơ sở vật chất, nhân viên tư vấn sơ sài không chu đáo…

Chính vì thế, khi bạn đang có nhu cầu đi tìm việc làm lái xe, bạn nên đến các trung tâm giới thiệu việc làm có uy tín, thể hiển qua việc: có bảng hiệu và địa chỉ rõ ràng, có giấy phép đăng ký kinh doanh, tư vấn viên có thái độ nghiêm túc và chuyên nghiệp…

Hoặc, khi có nhu cầu tìm việc lái xe, bạn có thể tìm hiểu trực tiếp ở các website của chính công ty mà bạn đang có nhu cầu tìm kiếm. Vì sẽ có những công ty có website riêng và thương xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng khi cần tuyển thêm người. Lúc đó, bạn chỉ cần đọc kỹ thông tin tuyển dụng lái xe mà họ đăng, rồi trực tiếp nạp hồ sơ và đợi phỏng vấn.

Kiểm tra kỹ các thông tin tuyển dụng, đặc biệt là tin tuyển dụng với mức lương cao

Thông thường, những bạn đang có nhu cầu tìm việc gấp, thường sẽ rất dễ rơi vào các bẫy gắn mác tuyển dụng. Ví dụ như, các bạn sẽ dễ tin vào những nội dung tuyển dụng lái xe với mức lương khá cao mà công việc thì lại khá nhẹ nhàng. Hoặc những nội dung ghi sơ sài nhưng ghi rõ “nhận việc ngay” để đánh vào tâm lý tìm việc của ứng viên. Các thông tin tuyển dụng chính thức sẽ rất đầy đủ các thông tin, địa chỉ nộp hồ sơ rõ ràng và cụ thể.

Đặc biệt, bạn cần phải thận trọng với những thông tin tuyển dụng lái xe có thu phí xin việc, thu phí đồng phục hoặc phí đào tạo nhân viên gì đó. Thậm chí, những công ty tuyển dụng mà không ghi rõ mức lương, không đề cập đến các chính sách cụ thể cho người lao động thì bạn cũng nên đề phòng, hết sức cẩn thận. Khi đến nộp hồ sơ, bạn phải quan sát xem nơi phỏng vấn đó có phải là văn phòng làm việc  hay không? Nhân viên tư vấn hỗ trợ có chuyên nghiệp hay không? Nếu cảm thấy nghi ngờ vì bất kỳ lý do nào đó và cảm thấy không an toàn thì bạn nên rút lui, tránh rủi ro.

Nguồn: Mô tả công việc nhân viên lái xe văn phòng

Tại sao phương pháp tuyển dụng VUI lại hiệu quả, nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng?

Xu hướng thu hút nhân sự hiệu quả tức thì bằng phương pháp tuyển dụng VUI (Văn hóa – Ứng Viên – Internet). Đăng tuyển dụng miễn phí trên ViecLamVui

Văn Hóa Doanh Nghiệp

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng văn hóa làm việc thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động) bao gồm:

Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,…

Phúc lợi: thời gian nghỉ, du lịch, bảo hiểm, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, phúc lợi về hưu,…

Sự nghiệp: đào tạo, thăng tiến, mức độ ổn định của công việc, quy trình góp ý đánh giá,…

Môi trường làm việc: Thử thách, cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, quan hệ giữa các nhân viên…

Văn hóa doanh nghiệp: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, đồng nghiệp, cấp trên,…

Ứng Viên Trải Nghiệm

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng ứng viên tự động (automation) giúp ứng viên có được trải nghiệm tích cực với văn hóa, EVP của doanh nghiệp  thông qua các công cụ

Database. Thiết lập database ứng viên cho doanh nghiệp. Phân loại ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng trong tương lai

Automation. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên như: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,… Xây dựng kịch bản tiếp xúc và tự động tương tác với ứng viên theo kịch bản qua đó tạo được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên nhận được phản hồi  nhanh chóng

Data-driven. Dùng những dữ liệu như: nguồn ứng tuyển của ứng viên, chi phí trên một đơn ứng tuyển, thời gian để tuyển được người cho một vị trí, phân loại ứng viên… làm cơ sở quan trọng để cải thiện chiến lược tuyển dụng và ra các quyết định tuyển dụng đúng đắn.

Internet Marketing

ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng triển khai internet marketing nhanh dễ dàng để thu hút ứng viên

Search Engine Marketing. 75% ứng viên bắt đầu các hoạt động tìm việc thông qua tìm kiếm Google. ViecLamVui giúp doanh nghiệp tiếp cận với ứng viên thông qua giải pháp SEO và Google Ads hiệu quả nhất.

Social Media Marketing. ViecLamVui giúp doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Mạng Xã Hội MuaBanNhanh, xây dựng mối quan hệ với họ và khuyến khích họ ứng tuyển vào các vị trí công việc đang tuyển dụng